Zusammen-kommen ist Beginn. Zusammen-planen ist Fortschritt.
Zusammen-arbeiten ist Erfolg (indischer Sinnspruch)

Ursula_Neidhardt_Businessoaching_Wiesbaden

Führungskräftecoaching

Ein Führungskräftecoaching richtet sich an Männer und Frauen, die fachliche und/ oder personelle Verantwortung tragen. Das gilt für obersten Führungsetagen ebenso wie für z.B. Abteilungsleitungen, Teamleitungen, Fachbeauftragte etc.

Die Herausforderungen einer Führungsrolle unterscheiden sich zwar je nach Hierarchie-Ebene graduell durchaus – z.B. durch den Grad der Entscheidungsbefugnis – letztendlich sind es aber vergleichbare Probleme, die sich mit einer Führungsaufgabe verbinden lassen.

Mein Führungskräftecoaching richtet sich sowohl an Männer und Frauen, die im mittleren Management eine Führungspositionen innehaben als auch an Personen, denen z.B. nur vorübergehend eine Führungsaufgabe zugewiesen wurde. Für beide Zielgruppen stehe ich als kompetente und diversitätssensible Unterstützerin zur Verfügung.

Die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte sind vielfältig. So muss operatives Handeln und strategische Planung stets gleichzeitig und gleichwertig im Blick behalten werden, Hinzu kommen ggf. unvereinbare Erwartungshaltungen verschiedener Hierarchie-Ebenen und dadurch bedingte Konflikte. In diesem Belastungspotential kann ein Führungskräftecoaching dazu verhelfen, Resilienz aufzubauen und stresshaltigen, konfliktträchtigen oder krisenhaften Situationen mit innerer Stärke und Sicherheit zu begegnen. Mit meiner Unterstützung werden geeignete Lösungsstrategien für Entlastungsmomente entwickelt, positive innere Energien mobilisiert oder bislang unbekannte Handlungsoptionen identifiziert. Dabei gilt es immer, auch die eigenen Grenzen zu respektieren und die individuellen Ressourcen schonend einzusetzen.

Anlässe für ein Führungskräftecoaching können sein:

  • sich neu als Führungskraft positionieren
  • den Rollenwechsel von Kollege/ Kollegin zum/ zur Vorgesetzten meistern
  • schwierige Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
  • wirksame Kommunikationsstrategien aufbauen
  • die eigene Führungsrolle reflektieren und optimieren
  • Stressresistenz anbahnen

…  oder Sie haben eine ganz andere Herausforderung zu bewältigen

Frauen in Führungspositionen

Eine eigene Zielgruppe meines Business Coaching sind Frauen in Führungspositionen oder auf dem Weg dorthin, die ihre Rolle als Frau im beruflichen Gefüge reflektieren möchten Es ist kein Geheimnis, dass für weibliche Führungskräfte immer noch besondere Herausforderungen gelten – insbesondere wenn sie in so genannten Männerberufen tätig sind. Dabei spielt auch das eigene Verständnis vom richtigen, weil erfolgreichen Führungsstil eine Rolle.

Frauen, die sich bereits in einer Führungsposition befinden  – ggf. in neuer Funktion –  hilft ein Führungskräftecoaching, sich darüber bewusst zu werden, welche geschlechtsspezifischen Anteile ggf. in die Kommunikation mit weiblichen und/ oder männlichen Mitarbeitern oder Vorgesetzten hinein spielen und vorhandene  geschlechtsspezifische Rituale oder Strukturen zu identifizieren. Wer das Wissen darum bewusst in das eigene Führungsverhalten integriert, kann die Wirksamkeit des eigenen Führungsverhaltens erhöhen und dieses mit gelebter Authentizität zu verbinden.

Für Frauen, die bislang noch keine Führungsverantwortung hatten, sich aber mit dem Gedanken tragen, eine Führungsposition erstmals anzustreben, besteht in einem Führungskräftecoaching die Möglichkeit, die eigenen Ressourcen und Motivstrukturen zu reflektieren, sich im geschützten Rahmen mit den Anforderungen, die eine solche neue Rolle mit sich bringen könnte, auseinander zu setzen und ggf. individuelle „Baustellen“ und Entwicklungspotential vorbereitend zu identifizieren bzw.  zu in Angriff zu nehmen.

Meine gestaffelte Honorarsätze für ein Coaching erläutere ich Ihnen auf Nachfrage gerne. Gut zu wissen: Bei Vorgesprächen entstehen Ihnen keine Kosten. Nehmen Sie Kontakt zu mir auf. Nutzen Sie das Kontaktformular oder sprechen Sie mir unter 0611 69 00 211 eine Nachricht auf die Mailbox.

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